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人才战略

发布日期:2013-07-10

人才战略
我们始终视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力。
人才战略是公司关注的重要战略之一,公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。我们关注员工的身心健康和生活保障,提倡健康生活,快乐工作。

1、员工培训
1、员工培训
新员工入职培训:
为帮助新员工快速了解公司,尽快适应和胜任岗位,公司为每位新员工安排经验丰富的员工作为导师,指导新人工作。新员工到职后,人力资源部会安排入职培训,做好新员工的入职指引,让新员工尽快了解公司文化、制度与业务情况。
岗位技能培训:在工作中即时培训与辅导,让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要,公司提供外派参加公开课,持续提升专业技能。
通用素质培训:为了帮助员工提升职业素养,掌握工作技巧,提高个人效率,强化自我情绪管理和人际沟通水平及影响力,公司开设了职业素养、有效沟通等培训课程。
 
2、薪酬福利
中古生物提供具有竞争力的薪酬福利。了解和把握内资医药市场总体薪酬水平、现状和发展趋势,每年我们会根据公司的发展战略,制定公司的总体薪酬策略,以保证吸引、激励并留住优秀的人才。
建立完善的员工福利政策机制,每周实施5天工作制,执行国家目前规定的所有法定有薪假期及有薪病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。依照国家有关规定为员工购买工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及公积金。

除了国家规定的基本福利以外,我们还提供多项其他福利,如:
1、节假日福利:中古生物在部分国家的传统节假日期间,为员工发放一定的节假日福利,包含春节福利、三八妇女节福利、国庆节福利、中秋节福利、元旦福利等。
2、商业保险:经常出差人员购买人身意外险,加强员工健康保障,解除员工后顾之忧。
3、年度体检:中古生物每年组织一次体检,并为员工建立健康档案。
4、婚礼贺金:员工初婚,公司为每对新人准备一定金额的婚礼贺金。
5、优秀表彰:每年举办公司层面的年度表彰,奖励有突出表现的员工,并给予丰厚经济奖励和物资奖励。

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